深圳拓展培训机构_拓展训练_户外拓展培训

精彩方案推荐

          常规拓展
          拓展培训一天方案
          
有效沟通、合理计划、高效协作、团队熔炼

            培训方案详情
          
          野战拓展
          塘厦一天拓展方案
          
接触自然、放松身心、消除壁垒、建立共识

            培训方案详情
          
          拓展休闲
          塘厦二天拓展方案
          
改善关系、加强沟通、融炼团队、提升凝聚力 

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          沙盘培训
          沙漠掘金情景模拟
          
深度挖掘、目标管理、高效决策、风险规避

            培训方案详情

场地核心拓展培训

          在拥有拓展培训器械及设施的培训基地开展目的性强的拓展训练课程，包括军训、新人融入、沟通技巧、高效执行、管理能力提升、团队熔炼、凝聚力培养等课程。
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强化团队执行力户外拓展训练课程
  
新员工入职户外拓展培训课程
  
团队管理能力提升拓展培训参考方案
  
销售团队激励户外拓展培训参考方案
  
友好团队合作户外拓展训练参考方案
拓展训练参考方案

          针对不同培训课程，学员可以选择不同环境、文化底蕴的户外基地，从深山到峡谷、从海滩到农场、从公园到古迹、深圳、东莞、广州、惠州等户外培训基地的参考方案。
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常规场地拓展培训一日参考方案
深圳玫瑰海岸户外拓展培训一日方案
塘厦彩弹野战拓展培训一日方案
塘厦基地休闲拓展二日活动方案
南昆山温泉大观园基地户外拓展训练参考方案
沙盘内训培训课程

          在室内课室，采用特色讲授、情景模拟、角色扮演及游戏等形式，将复杂，抽象的经营管理理论以直观科学的方式让学员体验、学习。注重理论与实际情况的结合。
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沙盘模拟课程—沙漠掘金培训
 
沙盘模拟课程—吉塔行星培训
 
沙盘模拟课程—红黑商战培训
 
企业内训课程—跨部门沟通技巧
 
企业内训课程—全员执行力课程

拓展训练项目介绍

              地面拓展项目
              更多项目>>
            
                  相互信任、责任感—流动云梯
                
                  组织沟通、领导艺术—共绘蓝图（沙雕版）
                
                  团队默契，创新沟通—风语战士
                
                  有效沟通、高效执行—盗梦空间
                
                  分工协作、提升效率—呼吸的力量
                
                  团队信任、沟通协作—穿越雷区
                
              高空拓展项目
              更多项目>>
            
                  团队凝聚力拓展-毕业墙（胜利墙）
                
                  个人心理突破挑战—高空断桥
                
                  突破自我、建立自信心—空中单杠（飞跃自我）
                
                  合理分工、调整心态—巨人梯（天梯）
                
                  个人心理挑战项目—悬崖速降
                
                  克服恐惧心理，认识自我—高空缅甸桥
                
              水上拓展项目
              更多项目>>
            
                  深圳拓展培训部分海滩拓展项目
                
                  娱乐性团队挑战项目—激情漂流
                
                  团队凝聚力、趣味项目—水上篮球
                
                  水上挑战项目—抢滩登陆
                
                  团队挑战与配合拓展项目—搭板过河
                
                  团队激情与比拼项目—龙舟竞技
                
          更多拓展项目介绍

        拓展训练五个环节
      
    体验
    
    培训过程的开端，参训学员参与一个培训项目，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。
    
    分享
    
    每个培训项目结束，参训学员要在教官的引导下与其他体验过或观察过相同活动项目的队友分享他们的感受或观察结果。
    
    交流
    
    参训学员把队友分享的东西结合起来，并与其他队友探讨、交流以及反馈自己的内在生活或工作模式及其与他人的不同。
    
    整合
    
    按逻辑从经历中总结出原则或归纳提取出精华。并用某种方式去整合，以帮助学员进一步定义和认清体验中得出的成果。
    
    应用
    
    策划将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始。因此学员可以不断进步。
    
    循环
    
      针对不同培训目的，制定相应培训项目，循环体验、分享、交流、整合、应用这五个培训环节，使学员得到不同的收获。