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为什么中国民营企业更应关注拓展培训
拓展培训,英文名为Outward bound,国际上则习惯成为体验式训练。Outward bound原意为一艘小船离开安全的港湾,驶向波涛汹涌的大海,去迎接挑战。 
  1、中国培训市场的现状:
“中国的培训业务一直呈爆炸式发展态势,许多企业都意识到需要大量培训。因此,培训业务在中国市场的增长要比美国市场快得多。”美国卡耐基公司总裁Peter Handal这样评论中国的培训市场。中国的企业已经越来越关注企业户外拓展及内训。
        2、中国培训市场的需求
“中国民营企业关注的重点是建立团队、增强管理能力和领导力。他们几乎都对我说同样的话‘我们需要培养更多的领导者’‘我们需要发展更多的团队’。这非常有趣。”在参与本次调查的人员中,80.3%的人参加过公司组织的拓展培训或自己报名参加过拓展培训。这一比例远远高于参加过其他方式培训的人员比例。这种结果与目前中国培训市场的需求有较大的关系。
Peter Handal认为,“中国的民营企业发展迅速,它们开始意识到员工培训和拓展的重要性。””在团队建设、管理能力和领导力方面,体验式拓展培训相比于讲师授课等培训方式,具有得天独厚的优势。尤其在团队建设方面,无论是传统的拓展项目,还是竞技体育项目在形成团队,强调协作、沟通、信任、责任等方面都能使学员获得最直接的体验。培训效果也往往令人满意。
        3、拓展培训在中国的实施现状数据反映出拓展培训的发展趋势,人们渐渐从简单的团队训练项目中向更具竞争性、新鲜感、刺激性的活动方式转变。调查显示,70.4%的企业都会为中层管理者的拓展培训买单,40%的企业会为高层管理人员买单,37.4%的企业为基层管理热源买单,为普通员工参与拓展培训买单的企业数最少,为36.5%。在我国民营企业中,大多数的中层管理者都是从基层成长起来的,在整体管理水平不高的环境中,中层管理者缺乏管理者必备的管理技能,同时,由于中层管理者承上启下的地位,其管理问题也更加容易暴露出来,因此,企业会将中层管理人员作为优先考虑的培训对象。

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