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拓展训练—打造企业多元化的激励法
哈弗大学教授研究发现,如果员工能发挥出20%-30%的个人能力,就足以保住饭碗,不被解雇。但如果得到充分有效的激励,其工作能力可以发挥出80%-90%,这其中50%-60%的差距,就是激励的作用所致。

AFT艾飞特户外通过多年的拓展培训经验(内训+户外拓展),通过多个专业教练的分享和交流,总结出以下几条激励方法。

1.目标激励
公司有公司的大目标,团队有团队的集体目标,个人有个人的小目标。通过目标的指定,明确个人的方向,继而规划出每天的日程安排。
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2.发展激励
没有一个人愿意一辈子只做基层员工,“不想当将军的士兵不是好士兵”,任何人都不甘于平淡,都喜欢收到关注。团队中如果有合理的晋升机制,就会激发员工的斗志。

3.奖励激励
通过物质奖励,调动员工的积极性,这是一直以来很有效果的激励方法。现在也有通过团队旅游,团队休闲,团队真人CS彩弹野战,团队户外拓展的奖励形式来达到激励效果。
适当的休闲放松,不仅缓解压力,更能给机体充充电,迎接下一轮的挑战。真人CS彩弹野战,游戏与激励结合起来,培养战友般的情谊,而户外拓展,给员工健康有益的室外锻炼,不仅有利于我们的身心健康,而且能激发团队的正能量。
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4.参与激励
让员工参与公司的重大决策,不仅增加谋士出现的机会,而且让员工更加关心企业这个大家庭。如同我们的拓展培训,要求人人参与,互动的拓展项目中,每个人都能参与进来,为团队的输赢贡献自己的力量。
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5.培训激励
企业给予一定的培训机会,很容易激发团队的学习积极性和对知识的渴望。通过培训知识,提升我们的工作能力,通过户外拓展训练,强健我们的体魄,通过体验式拓展课程,提升我们的情商,提高团队的凝聚力。
拓展培训是一种福利,不仅能愉悦身心,挑战自己,而且能有效激励士气,提高团队协作。
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6.竞争激励
在当今这个激烈的大环境下,外面我们跟其他公司竞争,内部我们跟其他部门竞争,本部门内部,我们跟其他小组竞争。竞争无所不在,自然界优胜劣汰的法则同样存在于职场。
同样,AFT艾飞特户外拓展训练通过设计各种拓展活动PK比赛,各个小组竭尽全力比拼,也许我们是拼体力,也许我们是拼智慧,也许我们拼团队协作。培养一种积极向上的竞争意识。
AFT深圳真人CS彩弹野战拓展,模拟战场环境,采用仿真装备,更真实的“战场”体验,紧张刺激,突击状态下,激发潜能,其实竞争与生俱来。
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7.授权激励
适当的给予优秀的员工一些管理能力,让他们获得更大的成就感,责任感和进取心。从而对工作更尽职尽责投入更多的激情。
在AFT艾飞特户外拓展培训中,常常被选出当队长的那些员工,在整个拓展训练过程中,往往更加充满激情,勇于担当,更有责任心。
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8.分享激励
AFT艾飞特户外拓展培训每个项目之后都有一个分享环节。拓展高空项目分享我们如何战胜自我,拓展团队项目分享我们一路走来的各种经历坎坷。分享之后的掌声拥抱,永远是最难忘的。而AFT艾飞特户外也会记录下每个温馨的瞬间。
分享
一个好的领导者,善于运用这些多元化的激励方法,带动整个团队积极向上,挖掘团队成员各自的潜能,把每个人的价值都发挥出来,从而大大提高整个团队的效率。
艾飞特户外—专注于体验式拓展培训及户外活动组织策划
[服务项目]:体验式拓展培训,真人CS彩弹野战、团队建设活动、趣味运动会,海岛生存,定向越野、溯溪徒步,旅游拓展,商务会议,活动策划等团队活动。
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