新员工入职培训拓展训练课程

一个企业新进入的员工至少需要半年甚至更长的时间，才能摆脱一种外来人员的心态，和谐地融入团队，但是想要真正做到了解整个公司的运作，则最少需要三年甚至更长的时间。那么，如何才能使新员工能以更快的速度融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到更好结果？ 

课程背景

新员工培训，是员工进入企业后接触到企业人力资源管理的第一个环节。它又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。企业要发展，必须要有不断的新鲜血液补充，新员工未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受，在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工在工作中的态度、绩效和行为，而这些因素和新员工入职培训的效果关系密切。那么，如何使新员工以更快的速度融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到更优结果？ 这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。

适合人群：

1. 企业和组织中的新员工
2. 新入职的大学毕业生
3. 无工作经验的实习生

设计思路/课程模块

课程采用体验式培训学习方法，模拟真实的组织工作环境，通过拓展训练起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。秉承体验式学习圈理念，通过探索、体验、表述、反思、反馈、总结、应用，熔炼新人团队，完成心态的转变。该课程将通过对您企业文化及培训需求的调查和理解，为您精心设计系统的富有针对性的挑战项目。让每一个新员工全情参与，在项目挑战中升华友谊，熔炼团队。

重点引导解决的问题

课程的收益

参考行程